Como empresa solidaria y comprometida con acciones sociales que aporten una mejora al mundo y sociedad en la que vivimos, Pangeanic ha prestado sus ...
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06/03/2022
La sociedad está en constante cambio y evolución en muchos aspectos; la diversidad e igualdad son características fundamentales de la sociedad en la que vivimos y hemos crecido como seres humanos. Recalcar la importancia de la igualdad entre personas, independientemente de la identidad de género, orientación sexual, raza, clase social u otra circunstancia nos permite vivir de forma libre en cualquier contexto de nuestra vida cotidiana. Días como el 8 de marzo, donde se celebra el “día internacional de la mujer” nos permiten reivindicar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres dando visibilidad a la necesidad que hay de normalización en la sociedad en la que vivimos. Actualmente, hemos mejorado en valores y mentalidad, pero sigue habiendo muchos contextos en los que esta igualdad es escasa o inexistente. Muchas organizaciones buscan el equilibrio entre hombres y mujeres en la plantilla de la empresa para favorecer la participación igualitaria en la toma de decisiones del ámbito empresarial.
Mercedes García directora de investigación en Pangeanic, forma parte de las Heidis y en su discurso, decía así: “Las Heidis es un grupo femenino LTB dentro de Lambda. Se trata de un espacio seguro donde se juega a fútbol. Participamos en actos reivindicativos como el día de la mujer, el día contra la violencia de género, el día contra la lgtb fobia en el deporte y el día del orgullo LGTBI. Hoy contamos con la coordinadora Ana, la mejor portera Laia y las jugadoras Diana, Inés, Alba, Lidón, Eva, Pilar, Fátima, Iosune y yo. Pangeanic es una empresa de tecnología dedicada a la inteligencia artificial en la industria del lenguaje, tenemos un proyecto sobre detección automática de odio y evitando sesgo de género del lenguaje en el que colabora lambda. Tiene una plantilla con mayoría mujeres y en dirección tenemos a la directora de operaciones, directora de ventas y directora científica. Hoy contamos con la presencia de la responsable de producción Ángela, la responsable de recursos humanos María, ingeniero de aprendizaje automático Nikita, administración Raúl, marketing Marisol y Traductor y Coordinadora de Producción Jesús y yo misma también. Pangeanic tiene el Sello social, ha participado en causas humanitarias construyendo colegios para niñas en África. Ha patrocinado viajes culturales de la banda de música de Benimaclet y las camisetas de un grupo de atletismo. Hoy estrenamos la equipación de las Heidis con el patrocinio de Pangeanic. Pangeanic se siente muy orgullosa de patrocinar a las Heidis y las Heidis se sienten muy agradecidas por el patrocinio de sus camisetas.” Estamos orgullosos de haber formado parte del evento de fútbol sala en “Jocs Taronja” el 5 de marzo, donde se celebró un torneo en el que las Heidis participaron y Pangeanic fue a mostrar su apoyo, ya no solo a nivel de patrocinio, sino también en calidad humana. El valor de un equipo es muy importante, desarrollar vínculos extralaborales con los empleados ayuda a tener una unión extralaboral y un mejor ambiente de trabajo, ¡No todo es trabajar!
¿Cómo se demuestra que una organización es igualitaria?
Pangeanic fue fundada por Manuel Herranz en el año 2000, desde entonces ha ido creciendo hasta tener un equipo formado por más de 40 personas, de las cuales más de la mitad de la plantilla son mujeres. Todas tienen un papel fundamental dentro de la empresa (directora de operaciones, gestoras de proyectos, lingüistas, recursos humanos, científica jefa, directora de marketing, directora comercial…) y muchas de las actividades que se realizan no serían posibles sin ellas, porque la igualdad entre individuos de distintas características multiplica las capacidades de trabajo en equipo. Para nosotros, la responsabilidad social forma parte de las obligaciones que toda empresa debería cumplir hacia la sociedad y tiene que ver con la implicación en el mundo en el que vivimos. Queremos dar visibilidad a organizaciones que motivan la socialización entre iguales y ponen en valor la importancia del trabajo en equipo sin importar el sexo, la edad o la orientación sexual. Estos aspectos, sobre todo después de la pandemia del COVID-19, son muy importantes para la salud mental y física que es esencial para nuestro desarrollo como seres humanos y tenemos derecho a ello. El colectivo LGTBIQ+ busca siempre un futuro más inclusivo en todos los aspectos, que no consiste solo en la celebración de los días del Orgullo, ni del día de la mujer… sino en la participación en proyectos y actividades en las que puedan formar parte sin discriminación. Organizaciones como las Heidis , un equipo de fútbol femenino de Lambda, está abierto a todas las mujeres, independientemente de su orientación sexual, edad, etc. Buscan que la igualdad sea real en todos los niveles, propiciando un espacio seguro en el que practicar deporte desde la diversidad, haciendo un alegato en contra de cualquier tipo de discriminación en el ámbito deportivo. Con el objetivo principal de divertirse jugando al fútbol y pasar un buen rato practicando deporte, el equipo de las Heidis se reúne semanalmente para entrenar y participa en varios eventos deportivos como son: ligas, partidos amistosos, torneos… También participan en actos reivindicativos como el día de la lucha contra la lgtbfobia en el deporte, el día de la visibilidad lésbica y el día contra la violencia de género.
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